Carreiras

A liderança da Joom apoia a transparência e a abertura em todos os aspectos do negócio. Discutimos abertamente nosso desempenho, estabelecemos objetivos ambiciosos e os revisamos juntos. Temos uma cultura que valoriza o diálogo quando algo não sai como esperado, pensando juntos em soluções para melhorar os resultados.

Cada funcionário tem acesso a todos os nossos resultados financeiros, análises e métricas de negócios, e pode levantar perguntas ao CEO ou a qualquer outro gerente de nível sênior.

Fundador, analista júnior ou líder de equipe - todos têm o mesmo número de benefícios independentemente de seu nível ou senioridade. Há condições iguais de espaço de trabalho para todos. As regras de viagem de negócios também são iguais - nunca haverá uma situação em que o CEO voa na classe executiva e um especialista júnior é colocado na classe econômica.

O seguro médico é o mesmo para todos os colaboradores. O dia a dia da empresa gira em torno de uma cultura baseada em direitos iguais.

Quando nos perguntam: “Como você está?”, não é apenas por educação. Nós nos preocupamos com o bem-estar de nossos funcionários e, para nós, é importante saber se eles se sentem aceitos, compreendidos e se eles têm apoio suficiente.

Nosso departamento Love&Care sabe como garantir que todos se sintam confortáveis trabalhando para a Joom, independentemente de estarem presentes no escritório ou trabalhando remotamente. Também demonstramos nosso cuidado realizando pesquisas constantes com os funcionários para entender os pontos em que podemos melhorar como empresa.