Carreiras

The leadership at Joom supports transparency and openness in all aspects of business. We discuss our performance, set ambitious objectives and review them all together. We have a culture where we are not afraid to discuss if something goes wrong — rather, we think together how we can improve the results.

Each employee has access to all our financial results, analytics and business metrics, and can always ask questions of the CEO or any other senior-level manager.

Founder, junior analyst or team lead — everyone has an equal number of benefits regardless of their grade or seniority. There are equal office space conditions for everyone. Business travel rules are equal for everyone — you will never see a situation where the CEO flies business class and a junior specialist is stuck in economy.

Medical insurance is equal for everyone. Every single moment of our life in the company is based on a culture of equal rights.

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Somos uma empresa em rápido crescimento e estamos constantemente buscando novos talentos em todo mundo. Portanto, para nós, é importante oferecer oportunidades iguais para todos, reconhecendo e respeitando a diversidade entre as pessoas, assim como as experiências individuais de cada um no trabalho e na sociedade. Damos as boas-vindas aos talentos de diferentes regiões e origens, pois acreditamos que nossas diferenças nos ajudam a nos tornarmos melhores.

Fundador, analista júnior ou líder de equipe - todos têm o mesmo número de benefícios independentemente de seu nível ou senioridade. Há condições iguais de espaço de trabalho para todos. As regras de viagem de negócios também são iguais - nunca haverá uma situação em que o CEO voa na classe executiva e um especialista júnior é colocado na classe econômica.

O seguro médico é o mesmo para todos os colaboradores. O dia a dia da empresa gira em torno de uma cultura baseada em direitos iguais.

A liderança da Joom apoia a transparência e a abertura em todos os aspectos do negócio. Discutimos abertamente nosso desempenho, estabelecemos objetivos ambiciosos e os revisamos juntos. Temos uma cultura que valoriza o diálogo quando algo não sai como esperado, pensando juntos em soluções para melhorar os resultados.

Cada funcionário tem acesso a todos os nossos resultados financeiros, análises e métricas de negócios, e pode levantar perguntas ao CEO ou a qualquer outro gerente de nível sênior.

Nossa sede está localizada em Portugal, com escritórios no Brasil, Letônia e China. Trabalhamos como uma equipe internacional, compartilhando conhecimento, colaborando entre países e celebrando a diversidade cultural.

Acreditamos em carreiras de longo prazo e no crescimento de talentos internos. Damos prioridade à promoção de funcionários, que têm a oportunidade de alternar entre equipes e unidades de negócios da empresa. Realizamos avaliações de desempenho regulares e incentivamos o aprendizado contínuo com cursos de idiomas e treinamentos profissionais, para que todos possam se desenvolver e alcançar o sucesso.

Acreditamos na importância do trabalho em equipe, na criatividade e no poder da interação no ambiente de escritório. Por isso, seguimos um modelo office-first, com uma programação 4/1 — quatro dias no escritório e um dia remoto. Isso garante que você tenha 2,5 meses de trabalho remoto ao longo do ano. Criamos escritórios onde as pessoas realmente gostam de trabalhar. Organizamos happy hours quinzenais e promovemos um forte senso de pertencimento entre todos.

Temos ampla experiência em processos de realocação e garantimos uma transição tranquila para cada funcionário e sua família. Desde a abertura da nossa sede em Lisboa, já realocamos quase 200 funcionários e 150 familiares. Todos os casos de realocação foram bem-sucedidos, e temos muito orgulho de poder apoiar não apenas nossos colaboradores, mas também suas famílias durante esse processo.